Зима, как правило, связана с возникновением у людей большого количества простудных и респираторно-вирусных заболеваний. Следствием этого является уход на больничный с последующим представлением работодателю официального документа листка нетрудоспособности. Тому, какие вопросы и проблемы могут возникнуть при его оформлении и оплате, мы посвятили нашу Горячую линию с управляющим Курским региональным отделением Фонда социального страхования Ниной Ткачевой.
Нина Васильевна, в последнее время часто встречается информация о том, что изменилась формула расчета пособия по временной нетрудоспособности. Теперь, чтобы получить по больничному листу 100 процентов заработка, нужно иметь стаж 9 лет. Так ли это?
Галина А., г. Курск
Это та самая утка, которую, не проверив информацию, использовали многие СМИ. На самом деле законодательство по расчету пособия по временной нетрудоспособности в текущем году не менялось, и, насколько я знаю, подобные проекты законодателями даже не обсуждались. Чтобы получать пособие в размере 100 процентов среднего заработка, по-прежнему необходимо иметь стаж не менее 8 лет. Работникам, стаж которых не превышает 5 лет, больничный оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка, от 5 до 8 лет 80 процентов. В расчет берется заработок за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай. Например, если работник заболел в январе текущего года, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности бухгалтерия организации возьмет 2015 и 2016 годы, рассчитает средний заработок и, исходя из него, выплатит пособие.
У работницы один за другим заболели трое детей одного возраста (тройня, всем по четыре года). В поликлинике ей выдан один больничный лист на 28 календарных дней. Какое количество дней можно оплатить женщине в размере 100 процентов среднего заработка (страховой стаж сотрудницы девять лет) с учетом установленных ограничений?
Букреева Н., г. Курск
В данной ситуации все 28 календарных дней больничного должны быть оплачены в размере 100 процентов от среднего заработка. При этом ограничение в 60 календарных дней в году для лечения больного ребенка в возрасте до семи лет, в амбулаторных условиях, действует в отношении ухода за каждым ребенком сотрудницы отдельно.
Работник организации написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 10 дней, еще находясь в отпуске, он заболел и оформил больничный лист. Начислит ли работодатель пособие по временной нетрудоспособности?
Бурцев М., Рыльский район
Да, организация должна начислить пособие по временной нетрудоспособности при обращении уволившегося сотрудника, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней с последнего рабочего дня, в том числе в период отпуска с последующим увольнением, но отпуск в данном случае на время больничного не продлевается.
Нина Васильевна, когда наш работник принес первый листок нетрудоспособности, его страховой стаж был 7 лет и 11 месяцев. Позже он представил второй больничный, являющийся продолжением первого. Но к тому времени его страховой стаж составил уже 8 лет и 1 месяц. Как определяется страховой стаж в случае, если будет несколько листков нетрудоспособности и все они продолжение первого?
Рожкова С., Советский район
Все листки нетрудоспособности относятся к одному страховому случаю. Стаж определяется с момента его наступления и пересчету не подлежит, даже при наличии других листков нетрудоспособности, которые являются продолжением первого. Размер пособия при оплате первичного и последующих больничных определяется исходя из страхового стажа, определяемого на тот день, когда был открыт первый.
В организации более двух лет работает внешний совместитель, который принес листок временной нетрудоспособности. На основании какого документа организация должна заполнить в его больничном страховой стаж?
Ляхова Н., г. Курск
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, которые включаются в страховой стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, является трудовая книжка. Организации необходимо попросить работника-совместителя представить копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.
Будет ли в этом году произведен перерасчет пенсий работающим пенсионерам?
Агеева П., г. Курск
Вопросы перерасчета пенсий работающим пенсионерам это компетенция Пенсионного фонда России. Соответственно, обратиться с данным вопросом вам следует именно туда.
Сейчас некоторые детские сады и школы закрываются на карантин из-за ОРВИ и гриппа. Могут ли в такой ситуации родители дошкольников и учащихся начальных классов взять больничный по уходу за ребенком, который не может посещать детский сад или школу из-за объявленного карантина?
Васильева О., г. Рыльск
Да, могут, при карантине предусмотрена выдача больничного по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, но только в том случае, если в детском саду уполномоченным на это органом (как правило, Роспотребнадзором) объявлен именно карантин. Информация эта доводится до администрации дошкольных учреждений и детских поликлиник, и участковый педиатр о нем обязательно осведомлен.
Если карантин объявлен при соблюдении вышеуказанных условий, то листок нетрудоспособности может быть выдан лечащим врачом, осуществляющим наблюдение за ребенком в детской поликлинике. Кстати, родители школьников не могут рассчитывать на больничный по карантину.
При оформлении больничного листка с моих слов неточно указали место работы. Теперь в отделе кадров этот документ не принимают. Что делать?
Петров А., г. Курск
Ситуации, когда работник неправильно называет организацию, в которой он трудится, встречаются часто. При этом необходимо учитывать, что информация о месте работы застрахованного лица вносится со слов гражданина. Приняв листок нетрудоспособности, работодатель должен идентифицировать временно неработающего гражданина как своего работника, а региональное отделение Фонда социального страхования РФ может идентифицировать работодателя по его регистрационному номеру, указанному в разделе Заполняется работодателем.
С учетом изложенного, неточное наименование организации не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособия.
Вместе с тем, во избежание подобных ситуаций и для правильного оформления листка нетрудоспособности, необходимо уточнить, как правильно называется организация, в которой вы работаете.
Прочитал в интернете, что в России с этого года будут выдаваться электронные больничные. Так ли это?
Храмцов В., г. Рыльск
В Государственной Думе в настоящее время находится законопроект, предусматривающий возможность оформления больничного как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. После принятия закона электронный больничный будет иметь такую же юридическую силу, как и бумажный.
Более того, механизм формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа опробован медицинскими организациями, страхователями и территориальными органами Фонда социального страхования в ходе реализации пилотного проекта Электронный листок нетрудоспособности в Москве, Крыму, Белгородской и Астраханской областях. Такой документ будет постепенно внедряться на территории Российской Федерации, в том числе и в Курской области.
Необходимо отметить, что с появлением электронного листка нетрудоспособности будет уменьшаться доля больничных, выдаваемых на бумажном носителе, но его полная отмена на начальных этапах пока не предполагается.
Я недавно потерял работу и сейчас зарегистрирован на бирже труда. Если я вдруг заболею и не смогу отмечаться в службе занятости, какой документ представить в качестве оправдательного?
Мезенцев А., г. Обоянь
Граждане, признанные безработными и состоящие на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (то есть им не выплачивается пособие за счет средств социального страхования). Однако для этой категории граждан предусмотрена выдача листка нетрудоспособности в следующих случаях: заболевания, травмы, отравления и иные состояния, связанные с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка. Так что в случае болезни вам могут выдать листок нетрудоспособности, который вы предъявите в качестве оправдательного документа.
Конечно же, все сотрудники нашего отделения хотели бы, чтобы вы всегда были здоровы, и мы от всей души желаем вам этого. Но если вы заболели и у вас возникли проблемы с листком нетрудоспособности, звоните нам по телефону Горячей линии: 72-23-44 и обращайтесь с вопросами на наш сайт: http://r46.fss.ru.
Подготовила Татьяна Смирнова
