Воспитываем кадры смолоду

  • 19 сентября 2018
  • 16:47

В условиях современного серьезного реформирования лесной отрасли России возникла задача сохранения высокого уровня ведения лесного хозяйства в большинстве регионов нашей страны. В Курской области данный вопрос решается успешно благодаря слаженной и целенаправленной работе опытного коллектива лесничеств и специалистов подведомственных комитету лесного хозяйства предприятий.
Однако, как известно, кадровый потенциал всегда имеет тенденции к обновлению. Средний возраст работников лесной отрасли — 46 лет, значительный процент от числа трудящихся — ветераны, которые планируют уходить на заслуженный отдых, а молодежь на работу в лесхоз не спешит, даже после получения профильного образования. Привлечь ее сюда непросто, поскольку работодатель, как правило, не оправдывает завышенных ожиданий выпускников из-за отсутствия должного целевого финансирования на социальную поддержку начинающих специалистов.
Несмотря на указанные трудности, комитет лесного хозяйства Курской области проводит системную работу по привлечению молодых квалифицированных кадров. Одним из направлений этой деятельности является широкое использование системы школьных лесничеств, в которых данная работа проводится индивидуально по профессиональной ориентации учеников.
Читаются лекции в школах о направлениях лесохозяйственной деятельности, ориентации на обучение профильным специальностям. Юные лесоводы являются активными участниками различных природоохранных акций и мероприятий. Организуются конкурсы по лесной тематике, открытые уроки, школьники занимаются практической деятельностью по посадке леса и уходу за сеянцами и саженцами, сбору семян лесных растений, ведут научно-исследовательскую деятельность.
Кроме того, с 2016 года комитет лесного хозяйства Курской области активно начал работу в направлении целевого обучения. Оно предполагает собой трехсторонний договор между работодателем, студентом и учебным заведением. Руководитель предприятия обязуется предоставлять прохождение производственной и преддипломной практики с последующим трудоустройством выпускника в организацию, финансирующую его обучение. Студент, в свою очередь, должен оформить трудовой договор с данным предприятием на условиях работодателя. Плюсы в таком взаимодействии для молодого специалиста заключаются в том, что сразу после окончания обучения выпускник имеет работу – ему не придется длительное время искать вакансию по специальности, что сложно без наличия опыта. Во время «отработки» на предприятии можно получить опыт в практической деятельности и в дальнейшем найти себе место с более высокой оплатой.
Кроме того, работодатель обязуется оплачивать обучение целевика, оказывать ему определенные виды социальной поддержки. К примеру, в подведомственных комитету лесного хозяйства предприятиях, таких как ГУПКО «Рыльсклес», ГУПКО «Кшеньлес», ГУПКО «Железногорсклес» заключены договоры на целевое обучение с ФГБО УВО «Воронежский государственный лесотехнический университет им. Г.Ф. Морозова» и с лицами, направляемыми на целевое обучение, в которых предусмотрены следующие меры социальной поддержки:
— ежегодная денежная выплата в размере 15 тысяч рублей (при условии сдачи двух сессий в одном учебном году на оценку «отлично» по всем предметам;
— оплата проезда к месту производственной практики и обратно;
— организация прохождения практики в соответствии с учебным планом и бесплатное обеспечение питанием в период прохождения практики;
— обеспечение в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства на предприятие, финансирующее целевое обучение.
Воронежский государственный лесотехнический университет имени Г.Ф. Морозова длительное время занимает лидирующее положение в рейтингах отраслевых вузов. Образовательное учреждение ежегодно проводит отдельный конкурс — целевой прием студентов на бюджетные места по всем направлениям подготовки, кроме экономических. Это такие нужные для лесной отрасли направления, как лесное дело (государственное управление лесами, защита леса и охотоведение, биотехнология), технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств, автоматизация технологических процессов и производств, менеджмент (государственное и муниципальное управление, производственный менеджмент).
Количество мест для целевого набора устанавливается Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в рамках приема на места, финансируемые из средств федерального бюджета.
Отлаженное взаимодействие между Воронежским государственным лесотехническим университетом имени Г.Ф. Морозова и комитетом лесного хозяйства Курской области открывает перспективы дальнейшего сотрудничества в сфере подготовки квалифицированных кадров для работы в лесном хозяйстве нашего региона. Так, в 2017 году от комитета на очную форму обучения принято три студента, на заочную — четыре. В 2018 году три работника подведомственного комитету ОКУ «Курскохотрыбцентр» поступило на заочную форму обучения. Да и нужно сказать, что данный вуз уже на протяжении многих десятилетий является кузницей кадров для лесной отрасли региона.
Надеемся, что дальнейшие наши инициативы по привлечению квалифицированных молодых работников в лесное хозяйство Курской области будут услышаны своевременно на всех уровнях власти и будут приняты необходимые меры, чтобы не упустить столь драгоценное время и не потерять накопленный профессионалами опыт в успешном функционировании и развитии лесной отрасли курского края.

Оксана ЛУНЕВА, начальник отдела административно-правовой и кадровой работы

Вернуться к списку

Вас также может заинтересовать:

ВСЕ новости