Курянам разъяснили, что полагается сотруднику за работу в выходной день


Для таких случаев законодательством РФ предусмотрен специальный порядок вызова сотрудников и компенсация за дополнительную работу


Курянам разъяснили, что полагается сотруднику за работу в выходной день

В комитете по труду и занятости населения Курской области ответили на один из часто задаваемых вопросов. Специалисты ведомства разъяснили, что полагается сотруднику за работу в выходной день.

- Бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в их выходной или нерабочий праздничный день. Для таких случаев законодательством Российской Федерации предусмотрен специальный порядок. Работодателю необходимо помнить, что должно быть оформлено письменное распоряжение о работе в выходной или нерабочий праздничный день и письменное согласие сотрудника на осуществление трудовой деятельности в такой день. Если работник не согласен, то он может отказаться без объяснения причин, а работодатель не в праве его заставлять (ст.113 ТК РФ), - отметили эксперты.

Порядок оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день регламентирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается дороже, чем обычный рабочий день. Работодатель обязан оплатить такую дополнительную работу не менее чем в двойном размере. Конкретный размер может быть установлен коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом если работник работает неполный день, то ему оплачиваются фактически отработанные часы, - подчеркнули в комитете.

Также специалисты рассказали, что по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае дополнительная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно мнению Минтруда России вне зависимости от количества отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день работнику должен предоставляться полный день отдыха (письмо от 7 октября 2020 г. №14-2/ООГ-15728).

Данные трудовые гарантии касаются всех работников независимо от режима рабочего времени.

Фото из открытых источников.