На Михайловском ГОКе прошла встреча с лидерами «Фабрики идей» Металлоинвеста

В прошлом году от работников Михайловского ГОКа поступило 2936 идей
14:09, 15.09.2020

На Михайловском горно-обогатительном комбинате имени Андрея Варичева (входит в компанию «Металлоинвест») прошла встреча управляющего директора Антона Захарова  и лидеров программы «Фабрика идей».

Мероприятие состоялось за круглым столом в неформальной обстановке. Её участниками стали наиболее активные сотрудники, подавшие во втором квартале текущего года наибольшее число предложений по повышению эффективности производственных процессов.

Антон Захаров отметил важность личной инициативы, а также значительный вклад данных проектов в развитие комбината, ответил на вопросы о ближайших и долгосрочных планах в области внедрения новых технологий и модернизации оборудования МГОКа.

— Пятилетняя программа развития предполагает пополнение техники горнотранспортного комплекса: экскаваторов, самосвалов, бульдозеров, погрузчиков, поливочных машин, – рассказал Антон Захаров. – Планы включают в себя и новые технологические решения, которые позволят выпускать продукцию премиального качества, которая соответствует всем мировым стандартам, в том числе экологическим требованиям.

В прошлом году от работников Михайловского ГОКа поступило 2936 идей, за год было реализовано 64 мероприятия с фактическим экономическим эффектом свыше 277 млн рублей. За восемь месяцев текущего года было одобрено уже 3308 идей.

Механик грузоподъемного оборудования обогатительной фабрики Александр Хохлов вместе с коллегами в этом году направил более 20 предложений. Одна из них – перенос рабочего места специалиста, управляющего краном-тельфером, в зону проведения ремонтных работ, что улучшило видимость операций, взаимодействие с ремонтной бригадой и повысило безопасность труда.

Машинист нового 25-кубового экскаватора Александр Терлецкий разработал схему замены подъемного каната ковша экскаватора, благодаря которой эту операцию можно будет проводить в два раза быстрее.

Лидеров «Фабрики идей» определяют  ежеквартально. Отметить тех, кто активно предлагает новое и участвует в развитии программы, позволяет целый комплекс нематериальных поощрений.

Вернуться к списку

Загрузка...

читайте также: