Как рискнуть и открыть для себя новые возможности, как не бояться перемен и смело идти к новым целям. Об этом мы поговорили с ведущим менеджером по подбору персонала Суджанского подразделения «Пристенской зерновой компании» агрохолдинга «Мираторг» Еленой Беленьковой.
В октябре этого года молодая девушка переезжает на повышение в Калининград, чтобы возглавить там Службу персонала «Калининградской мясной компании». В преддверии Дня работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, который празднуют 9 октября, Елена поделилась историей своего профессионального пути в компании.
- Елена, как давно Вы работаете в «Миратороге?
13 июля исполнилось девять лет. Я пришла в «Пристенскую зерновую компанию» сразу после института подработать на лето, была не уверена, что без опыта меня возьмут. Оказалось, что люди были нужны, и мне предложили работу на весовой. Я не раздумывая приступила. Это была моя первая работа, и она уже на тот момент позволяла мне жить самостоятельно. Дальше события развивались достаточно быстро, уже через год я получила повышение, а затем встретила здесь будущего мужа.
- Почему своим первым местом работы Вы выбрали сельское хозяйство?
Я получала экономическое образование с сельскохозяйственной специализацией. Хотя, что такое зерно, и какое оно бывает, мне было известно с детства, я родилась в сельской местности. Для меня не было вопросов, что такое сельский труд: все мои родственники работали и продолжают трудиться в сельском хозяйстве. Мне изначально это было близко и понятно.
- Из производства Вы перешли в работу с персоналом, как это произошло?
Сошлось несколько обстоятельств. После декретного отпуска я не могла вернуться на прежнее место, так как за это время мой супруг вырос в карьерном плане и по внутренним регламентам мы не могли уже работать вместе в прямом подчинении. Именно в это время в наше подразделение прибыл директор по персоналу Зерновой группы, и с ним мы смогли обсудить мой дальнейший профессиональный путь. Я очень хорошо помню это собеседование, хотя оно прошло уже четыре года назад.
- Почему?
Во мне увидели потенциал. Мы разговаривали о моём опыте работы, знании специфики и внутренних программ, и совершенно неожиданно мне предложили место специалиста по подбору персонала. Я не понимала на тот момент, что это за работа и как я буду с ней справляться. Первые месяцы я была дезориентирована, но потом до меня начала доходить суть того, что от меня требуется, пошли первые результаты, и мне понравилось. Руководство, предлагая мне новую работу, тогда делало ставку на мои личные качества: что коммуникабельность и открытость помогут мне в работе. Так и оказалось.
- За время работы у Вас выработалось профессиональное кредо?
Первое - это доводить любое дело до конца. Если человек обратился ко мне за помощью, сколько бы ни требовалось потрудиться и поискать выход, это будет сделано. Второе – это забота об окружающих. Для меня важно приносить пользу людям, коллективу и компании.
- Есть свои секреты?
Женское чутьё и интуиция. В коллективе шутят, что если нужно быстро закрыть рядовую вакансию, нужно обратиться к «Лёгкой руке», то есть, ко мне. Действительно, стоит мне опубликовать вакансию на одном из ресурсов, и позиция быстро закрывается. Однако в 2018 году я бы не могла этим похвалиться. Всё-таки, это благодаря опыту. Когда я только начинала свой путь в подборе, Зерновая группа запускала много новых подразделений. Это и выращивание и переработка овощей в Тульской, а затем и в Брянской области, и новое подразделение в Ставрополье, и расширение в Орле. Количество размещений было колоссальным, более того, мы постоянно искали новые, более эффективные решения. За это время хоть физически я не успела побывать во всех новых подразделениях, но копая глубоко в подборе, картина всех этих регионов с их спецификой у меня детально сложилась перед глазами, будто я лично там была.
- Это очень интересно. А какие практические навыки помогают Вам в работе?
Чтобы человек пришёл, нужно донести до него, что тебе самой по-настоящему нравится здесь работать. Было несколько примеров, когда кандидат во время трудоустройства встречал негативные отзывы в интернете, и после этого высказывал негодование. Я переходила на более доверительный тон, и рассказывала, что работаю здесь уже практически 10 лет. Если бы было плохо, я бы работала? Нет. Мне действительно нравится и стабильность, и социальные гарантии, и коллектив. Более того, я не встречала в холдинге ни одного подразделения, где бы не было дружеского коллектива. Я пытаюсь это донести, и чаще всего - получается. Я говорю: «Не попробуешь, не узнаешь!». После трудоустройства я продолжаю общаться со всеми своими трудоустроенными кандидатами – от мала до велика.
- Расскажите о Вашем коллективе.
Сейчас у нас в отделе три специалиста и один ведущий специалист. Команда у нас сплочённая, мы работаем на результат, учимся друг у друга, помогаем, делимся опытом. Это девушки, довольно молодые. В принципе подбор – это работа молодых. Нужно много общаться и чувствовать себя в этом комфортно. Нужно знать лайфхаки по размещению в соцсетях, быть с компьютером на «ты». Мозг должен быть активным, ну и память хорошая выручает. Ведь мы одновременно ведём много человек. Мы всё время с кандидатами и не отключаем телефоны, всегда на связи. Когда дома звонит телефон, мой ребёнок бежит сообщать: «Мама, кто-то хочет на работу!». А сама дочка уже планирует прийти к нам на работу. Хочет работать уборщицей! Мы смеемся, и отвечаем, что когда придёт время, тогда и посмотрим, на какую работу она лучше подойдёт.
- Что бы Вы назвали главной сложностью своей работы?
Люди бывают очень разные, а служба подбора создаёт мнение о компании. Сейчас я уже по голосу человека могу понять, что для кандидата важно: деньги, график, возможность роста или что-либо ещё. Однажды я разместила объявление на вакансию водителя автотранспорта, и за день мне позвонили 200 человек и нужно было с каждым спокойно пообщаться, всё объяснить, чтобы человек пришёл к нам. И когда он уже пришёл к нам в офис пообщаться лично, есть масса тонкостей, как нужно встретить, проводить, соблюсти регламенты и деликатность, если человек нам не подходит.
От нашей работы зависит, кто придёт к нам работать, какие люди, и какую пользу они принесут нашей компании и мы все вместе – нашей стране. Я горжусь, что работаю в этой компании и приложила руку к тому, что есть сейчас.
- Легко ли Вам далось решение о переезде?
Здесь всё родное для меня, но уверенности двигаться дальше придаёт ощущение, что на текущем месте свою миссию я выполнила. Волею судьбы супруг стал управляющим подразделения в Калининграде. В декабре исполнится год, как он работает там. Мне предложили стать руководителем отдела персонала в «Калининградской мясной компании». Это довольно смелое решение. Я понимаю, что такое предложение делается раз в жизни, и было бы глупо отказываться от него. Укрепляет, что мы будем все вместе, и я остаюсь в любимой компании.
- Многие сейчас испытывают беспокойство, неуверенность, что Вы посоветуете коллегам?
Наша компания любит серьезных, нацеленных на результат людей. Когда ты осознаёшь, что на своём месте вносишь свой вклад в большое общее дело, которым мы вместе занимаемся, тогда беспокойство отходит на второй план. Старайтесь помогать друг другу, не опускать руки и продолжать делать своё дело. Скоро нам предстоит сеять новый урожай, а затем убирать его, так что будем оставаться живыми, открытыми и сильными людьми.
Подробнее о работе в компании «Мираторг» и имеющихся вакансиях можно узнать по телефону у менеджера Наталии: +7(919)270-43-79.
