Курянам разъяснили порядок оформления периода простоя и выплаты заработной платы работникам организаций и предприятий, приостановивших деятельность.
- В соответствии с требованием трудового законодательства при невозможности обеспечить работника работой работодатель должен объявить простой. Решение закрепляется локальным нормативным актом с обязательным указанием даты начала и окончания простоя, а также размера его оплаты. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса, время простоя по независящим от работодателя или работника причинам оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки оклада. Максимальный размер не ограничен, - рассказала врио председателя комитета по труду и занятости региона Елена Кулагина.
Региональным оперштабом принято решение οб оплате работникам областных организаций такого простоя из расчета среднего заработка, а органам местного самоуправления и работодателям внебюджетного сектора экономики рекомендовано закрепить аналогичный размер оплаты.
Работники, находящиеся в простое, могут трудоустроиться к другому работодателю на условиях внешнего совместительства.
За консультацией можно обращаться по телефону горячей линии комитета по труду и занятости населения Курской области: +7 (919) 173-13-76, а также по телефону горячей линии государственной инспекции труда: 7 (919) 275-94-81.
